CULTURE
働く環境を知る。
会社がつくる
モチベーションが上がる取り組みと
社員がつくる働きやすい環境
01. 新入社員研修・教育制度
メークスでの教育は「人の力を導き出す」ことを念頭に行っています。
入社後は、基本社員研修として全体研修を行います。
社会人のマナーから始まり、会社のルール、安全、5Sといったメークスが基本としていることの理解を深めて頂きます。
その後は配属部署の教育カリキュラムに基づき、メンターの指導を受けながらOJTで業務の習得に励んでいただきます。
職種によっては現場実習もあり、充実した研修教育制度となっています。
02.支援制度
業務に必要な資格については、会社が資格取得に必要な費用を貸付してくれます。
取得後一定年数が経てば返還する必要もなくなります。
また業務に必要な作業服や安全靴などは、半年に会社から新品が貸与されます。
空調服や防寒着、さらにはパワースーツなど、厳しい環境での仕事を少しでも和らげてもらえるよう会社は支援しています。
03.各種手当
メークスでは、従業員の生活を充実させるための各種手当をご用意しています。
扶養子女と、扶養関係なく配偶者に対し支給される家族手当、賃貸や住宅購入に関連する補助を支給する住宅手当、通勤の都合により扶養家族と別居を余儀なくされる従業員に対して、世帯が二分されることによる生活費の増加を補うために支給される別居手当など、様々な手当で従業員の生活を支えています。
04.年間休日＋推奨有休消化
メークスでは、従業員が健やかに気持ちよく働くためにはしっかりと休むことも重要、と考えています。
通常の年間休日110日に加えて、ご自身の誕生日に有給休暇を取ることができる誕生日休暇や、通常の有給休暇とは別に計画有給5日を取得していただけます。
（計画有給とは、会社側が指定した日にちで有給を取得していただくものです。）
05.ヘルスケア
メークスでは、社員の心と体の健康を最重要と考え、定期的なストレスチェックや人間ドックを受けていただきます。
自分でも気付かぬうちに無理をしていたり、不安や心配を抱えて働くことは、結果的に仕事の効率を落とし生産性は上がりません。
メークスは『良い仕事は健康な体から』をモットーにヘルスケアにも力を入れ、
協会けんぽ茨城支部の「健康づくり推進事業所」の認定を受けております。
06.慶弔見舞金
慶弔見舞金とは、従業員やそのご家族にお祝い事や不幸があった際に、従業員に対して支払うお金のことです。お祝い事とは結婚や出産などをいい、不幸とは葬儀や通夜などのお悔みごと、疾病、被災などを指します。
どのご家庭でもいつか必ずとりおこなう冠婚葬祭。費用について気になる方も多いことでしょう。冠婚葬祭の資金は日頃から準備しておくと安心であり、会場やサービスの選択肢も広がります。
そのような資金を積み立てられる「互助会」という制度もご用意しています。